台灣景點資訊集合站

勞基法49條第三項、勞基法49-1、夜間輪班勞基法在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法49條第三項關鍵字相關的推薦文章

勞基法49條第三項在勞動基準法§49-全國法規資料庫的討論與評價

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限:.

勞基法49條第三項在第49 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款規定者,不在此限: 一、提供必要之安全 ...

勞基法49條第三項在為什麼大法官會宣告勞基法第49條違憲失效? | 人資充電的討論與評價

勞基法 第49條第1項規定:「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合下列各款 ...

勞基法49條第三項在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法49條第三項在《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部:收起女性保護傘的討論與評價

    《勞動基準法》第49條第1項規定,僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天早上6點之間上班,大法官20日宣告該法條違憲,即日起失效。法條失效後, ...

    勞基法49條第三項在司法院釋字第807號解釋公布後,勞動基準法第49條規定之適用 ...的討論與評價

    查司法院於110年8月20日公布旨揭解釋,宣告勞動基準法(下稱本法)第49條第1項規定違憲,自該日起失其效力,然同條第3項未受影響,仍屬有效,爰女工因 ...

    勞基法49條第三項在勞基法夜間工作條文修正草案最快3月送政院 - 聯合報的討論與評價

    2022年2月26日 — 大法官去年8月20日做出釋字第807號解釋,勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇,淪於性別角色窠臼,違反憲法第7條保障性別平等 ...

    勞基法49條第三項在(更新)限制女性深夜工作違憲勞動部3個月內提修法的討論與評價

    此次大法官解釋的勞基法第49條第1項,為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ...

    勞基法49條第三項在勞基法夜間工作條文修正草案最快3月送政院| 生活 - 中央社的討論與評價

    大法官去年8月20日做出釋字第807號解釋,勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇,淪於性別角色窠臼,違反憲法第7條保障性別平等 ...

    勞基法49條第三項在女性夜間工作違憲勞基法預告修正員工夜間工作保障不分男女的討論與評價

    大法官釋字807號解釋文,宣告勞動基準法49條第1項(女性夜間工作)違憲,勞動部今天預告勞基法修正草案,將要求雇主對於夜間工作勞工,應不分性別提供 ...

    勞基法49條第三項在檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網的討論與評價

    檢視現行法條, 第37 條, 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 ; 檢視現行法條, 第49 條, 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但 ...

    勞基法49條第三項的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果