合意結清年資、合意結清年資、舊制結清利弊在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

合意結清年資關鍵字相關的推薦文章

結清年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 2.結清年資之條件：

資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保. 留年資。 ... 現行勞動法令，並無任何有關勞雇雙方得合意. 結清年資之規定，事業單位為因應勞工退休金條例.

台北市勞動局表示，當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意結清舊制年資。

(3)雙方協議合意結清。 3.結清年資之計算標準：. (1)比照退休金之計算方式，依照勞動基準法第55條計算， ...

原文標題：舊制勞工已改選新制後，雇主提前結清勞工的舊制年資，但合意以較低的薪資作結清，會發生什麼事？於民國94年7月1日後任職的勞工，因為勞工 ...

所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ...

如貴事業單位已與選擇新制保留舊制年資之勞工，完成合意結清舊制年資後，已無僱用適用勞動基準法退休制度(舊制)勞工，且無積欠勞工退休金或資遣費之事業單位者，即可 ...

勞資雙方合意約定結清舊有年資，係指在勞資關係存續期間，本於雙方之合意，用一個契約，將過去的年資予以結算，稱之結清年資。由以上的解釋，可知勞資雙方 ...

結清舊制年資，由雇主、勞工或是雙方合意決定？雇主或勞工可以單方面要求結清舊制年資嗎？ A：依規定勞工適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結 ...

公營事業的純勞工經內部甄試成為公務員兼具勞工身分者，即使保留有勞退新、舊制年資，仍不可以結清保留之年資。因為勞動基準法第84條規定公務員兼具勞工身分者之退休制度 ...