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第1 條員工守則(以下簡稱本守則)，為本商店(或公司以下簡稱本單位)樹立員工管 ... 規員工拒絕簽認違規單，主管得請另兩位現場見證員工簽名確認，該員工累.

A：您好！1.公司制定員工手冊，只要合法、合理，就是有效規定。員工手冊屬於工作規則項目之一，不論是否簽名同意， ...

員工簽名處: 日期: , 员工守则的签名表- 深圳市圣特尔光学科技有限公司本人已详细阅读并了解了圣特尔公司《员工守则》，保证入职后遵守《员工守则》，如果违反就按《 ...

公司表示，本公司不採勞基法半年給3天的特休假，一律年底後才給假,請問能爭取嗎？（本人已簽名）例如：本人5/1到職但是，必須到12/31後才有假, ...

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...

而這些統稱「員工守則」的文件，員工守則交接班時，依據勞動基準法第十二條第四款「違反勞動契約或工作規則，簽名交回回執聯，本守則報經勞動檢查機構備查後公告實施， ...

員工守則簽名勞動檢查法申訴竹科管理局徵才職工福利金條例施行細則職工福利委員會申報福委會免稅標準公司解散程序公司合併流程法人董事代表人責任.

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...

1.事業單位(雇主)會同勞工代表訂定適合需要之安全衛生工作守則，並請勞工代表簽名。 2.將安全衛生工作守則及徵詢勞工代表同意書(會同訂定勞工代表簽名冊)經掃描製成電子檔 ...