打工時薪規定、時薪計算方式、打工時薪規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，而延長工作時間，雇主延長勞工之 ...

因此，工讀生打工正常工時不得超過8 小時，每週則不能超過40 小時。但如果從事的工作，其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。

答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定 ...

加班費, 延長工時的部分，雇主須依規定給予額外加給, 1. 平日加班：前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3。 2. 休息日出勤：前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給 ...

1. 初一到初三是法定的國定假日，上班可領雙倍薪=200元x4小時x2倍x3天=4,800元 · 2. 初四和初五算工作日上班(未加班)，薪水=200元x4小時x2天=1,600元 ...

一）兼職勞工同樣適用一例一休的規定（每7天要有2天休息）。但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資的話，因為按時計酬者享有 ...

部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。 2.舉例而言：早餐店打工族，時薪168元，每週固定出勤6天 ...

其實法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家 ...

而根據2023年基本工資行情，基本時薪不得低於每小時176元；月薪則不得低於每月26,400元。那麼工讀生可以請領加班費嗎？不論「打工」、「工讀生」、「部分 ...