曠職三天、曠職三天、資遣存證信函範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費，此係勞動 ...
曠職三天在何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？的討論與評價
（一）按勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主得不經預告終止契約，勞基法第12條第1項第6款定有明文。準此，勞工雖繼續曠工三日，但其曠工非屬無正當理由者，雇主即不得據以 ...
曠職三天在想請問勞工無故曠職三天- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
無故曠職三日，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法 ...
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曠職三天在勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科的討論與評價
如果勞工應出勤卻未出勤且未請假，就構成曠工。勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主可以單方終止勞動契約。
曠職三天在勞動基準法§12-全國法規資料庫的討論與評價
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形 ...
曠職三天在何謂「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」?的討論與評價
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。勞工因有 ...
曠職三天在勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知的討論與評價
勞方無故連續曠職達三日資方為解雇及限期辦理離職通知 ... 月00日間共計0日，依勞動基準法第十二條第一項第六款無正當理由繼續曠工三日，雇主得於知悉三十日內終止 ...
曠職三天在可視為自請離職？薪水怎麼付？勞動律師教你正確處理流程的討論與評價
勞基法第12條第1項第6款規定，若勞工「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」時，雇主即可合法終止勞動契約。此時雇主可以直接向勞工表示終止 ...
曠職三天在連續曠職3日還需寫離職單嗎-中華人事主管協會的討論與評價
9月4日之後未出勤亦未請假，無正當理由當然是曠職，如連續3日未來當然連續曠職三天。
曠職三天在ch04職場權益一百問001的討論與評價
◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的喜歡，因此，剛退伍就在學長 ...