月休八天勞基法、月休7天、月休八天勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月休八天勞基法在雇主規定月休七天遇紅不補假也沒加班費，合法嗎？（會員 ...的討論與評價
張詠善律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議事件過程： 您好本人於3c賣場工作，去年度的工作制度如下： 1天上班8小時，休息30分鐘， ...
月休八天勞基法在月休七天很坑嗎 - Mobile01的討論與評價
薪資架構對業務來說還算正常好好做月入4萬應該跑不掉在中南部的話，勉強過日子假期的部分.... 學生時代、出社會，到現在的工作休假都比照公職見紅放假一大 ...
月休八天勞基法在月休6天，合理嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
之前跟老闆爭取月休8天，他們說公司沒有跟勞基法走，但我們公司勞健保內入 ... 假設月休八天每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
月休八天勞基法在ptt上的文章推薦目錄
月休八天勞基法在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
1. · 105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。 · 遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日 ...
月休八天勞基法在月休七天合法嗎在PTT/mobile01評價與討論 - 寵物用品健康資訊站的討論與評價
在月休七天合法嗎這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Qua3small也提到: 早午餐店工作: 目前，一個月學完加2000，做滿3-6個月，月薪30000以上: 供兩餐，三節獎金。
月休八天勞基法在老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！ - 518熊班的討論與評價
新創或中小企業的老闆們，一例一休制度已上路2年多，勞基法也經歷幾次大修。對一例一休的制度還不清楚嗎？到底要給員工多少例休假才充足呢？
月休八天勞基法在『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？的討論與評價
『曹新南專欄』四種加班費計算方式 二、月休4天，每天上班10小時， ... 勞基法的工時與休假計算，不是用月來算的，而是用每週7天來算的， ...
月休八天勞基法在請問工作月休5天每天7小時1小時休息是否合法 - 法律百科的討論與評價
底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎？怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的﹒
月休八天勞基法在排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網的討論與評價
《勞基法》的休假是以週為單位計算的，每7天要有1例1休。 ... 但是以所謂的月休8天來看，一年12個月，等於12*8＝96天，中間的差額就是雇主少給的假。
月休八天勞基法在【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...的討論與評價
一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時，便沒辦法「每工作7 天就休息2 天」。 再者，相較於休假日「可出勤，但屬 ...