百貨零售業勞基法、餐飲業年假、餐飲業變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主給薪注意事項：. 一、符合基本工資. 二、全額、定期給付工資. 三、要給加班費. 四、置備工資清冊保存5 年. 查雇主應置備勞工名卡，登記必要之基本資料 ...

本篇僅針對行業認定上比較容易混淆的「綜合商品零售業」做補充說明。 ... 換句話說，如果公司平時都遵循週休二日（也就是回歸勞基法第36條第1項每七天 ...

依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後 ...

依《勞動基準法》第. 26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，因此，百貨公司如. 果以專櫃人員違反百貨公司規定為由開立罰單，必須先釐清責任歸屬，如果未.

Q：我是百貨公司專櫃人員，公司說我是責任制員工，工時跟一般勞工不同想請問真的是這樣嗎？ A：有關法定責任制規定在勞動基準法第84條之1，其實並非各行各業都可適用。

公司屬於百貨零售業(在百貨設櫃)是否適用變形工時。 ... 建議參考下列課程員工各種假別管理及法令處理規範勞基法-人資主管基礎入門【上集】勞基法-人資主管基礎 ...

零售業的定義為，一商業個體其年度銷售額的75%不屬於商品轉賣，即是為. 零售業。諸如此類的零售業有：汽車修護店、保齡球館、加油站、家用品服務及. 維修店、百貨 ...

本辦法依電腦處理個人資料保護法(以下簡稱本法) 第十九條第三項、第二十條第五項及第二十六條第二項規定訂定之。第2 條. 凡於中華民國境內從事百貨公司業及零售式量販 ...

勞基法提高裁罰金11種行業專案稽查 ... 科技業不景氣，有企業開始裁員，不過反觀景氣正旺的零售業，卻出現「血汗」專櫃。台北市勞工局勞動檢查處日前針對101大樓專櫃實施檢查 ...

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