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禁止女性夜間工作是保護女性人身安全，並未違反CEDAW規定。 ... 性別主流化是1995年聯合國第4次世界婦女大會中提出達成性別平等的策略。

障女性生育機能與母性保護措施也有強. 調。 (一)夜間工作及參與輪值的限制. 許多政府機關基於對婦女人身安全之. 考量所訂定之值勤或值日要點規定禁止女.

C. 某公司員工值班注意事項排除女性員工參與夜間輪值，是考量女性有人身. 安全及家庭照顧等 ... 能力有限，且無法長時間工作，限制女性獲取薪資及升遷機會，這規定是.

下列哪一項不是CEDAW的核心概念? 實質平等 ... 性別平等，只有保障女性的性別人權。 ... 禁止女性夜間工作是保護女性人身安全，並未違反CEDAW規定。

案例3：男女加班時數上限規定不一致、禁止女性夜間工作、限制哺乳時間，. 違反CEDAW 第1 條、第5 條a 款、第11 條第1 項a 款及f 款、. 第12 條第2 項。

許多政府機關所訂定的工作規則或執勤規定就有出現此種規定,當初立法或係基於保護女性人身安全之思維,但此種「過度保護」條款反有「限制」女性勞動者之嫌。CEDAW第11條 ...

性別主流化是1995年聯合國第4次世界婦女大會中提出達成性別平等的策略。 ... 禁止女性夜間工作是保護女性人身安全，並未違反CEDAW規定。

女性工作權限. 制. 禁止或限制女性從事特定工作或夜間工作與值勤；男女員工每月加班時數上限不同；. 員工進用限制女性人數比例；僅規定某些職務性質適合女性工作。婦女 ...

警政婦幼人身安全保護工作實踐」、「從CEDAW 角度探討我國災害防救. 工作對弱勢避難族群之防救災作為」、「從性別 ... 性別需求限制，未違反前述CEDAW 相關條文規定。