台灣景點資訊集合站

資方任意變更上班時間、調班規定、拒絕調班在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

資方任意變更上班時間關鍵字相關的推薦文章

資方任意變更上班時間在雇主片面變更工時,勞工得否終止勞動契約並請求資遣費?的討論與評價

若有,則雇主因業務需要變更工作時間,應屬於法有據。若無,則再檢視雇主以工作規則之方式片面變更工作日及休假日是否合法,除非勞動契約未約定雇主得事後 ...

資方任意變更上班時間在專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意?的討論與評價

按勞基法第30條第2、3項、第30-1條規定,得推知雇主不應片面變更工作時間;且勞基法第33條僅規定因公眾之生活便利或其他特殊原因,得由當地主管機關會商目的事業主管機關及 ...

資方任意變更上班時間在工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎?的討論與評價

若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數,那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法,不能由一方自行決定,否則就是違法。未經過勞工的同意而 ...

資方任意變更上班時間在ptt上的文章推薦目錄

    資方任意變更上班時間在先借休再還班,哪裡有問題?破解3個排班常見錯誤迷思 - 518熊班的討論與評價

    依《勞基法》施行細則第7條規定,雇主和勞工應在到職時就約定好工作開始、結束、休息時間等勞動條件。因此,老闆不能任意變更工作時段和時數,如果 ...

    資方任意變更上班時間在上班更動,想詢問各位律師被任意更改上班時間是否違反勞基法 ...的討論與評價

    雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。二、對勞工之工資及其他 ...

    資方任意變更上班時間在被無預警調整工作時段怎麼辦? - Workforce勞動力量的討論與評價

    若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間,就應該與勞工協商並取得其同意,在雙方都合意的情況下才能調整工時,而不得逕自變更。

    資方任意變更上班時間在主管任意變更職員上下班時間 - 中華人事主管協會的討論與評價

    公司如需變更上下班時間,已涉及原勞動契約約定上下班工作時間之變更,應與個別勞工再重新協商約定,並徵得勞工同意後為之,公司主管尚不得未經協商同意就 ...

    資方任意變更上班時間在勞動基準法施行細則§20 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日 ...

    資方任意變更上班時間在對方能拒絕嗎?主管/人資不可不知「調動工作5原則」的討論與評價

    「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大,也容易產生勞資爭議。 ... 延伸閱讀:在勞動契約中約定「須同意調職」,雇主就可任意調動勞工職務了 ...

    資方任意變更上班時間在[整理]常見違法事項-任意變更工作內容或調動工作 - 方格子的討論與評價

    前篇重點內容回顧. 目前有關工作調動(調整)的勞動法令大多使用勞動基準法第10-1條:「雇主調動勞工工作,不得 ...

    資方任意變更上班時間的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果