超時加班檢舉、員工檢舉公司、超時加班檢舉在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定，檢舉人未具真實姓名 ... 超時工作(例如:常常上班超過12小時) 不給加班費(例如:公司是責任制)

搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時，可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵 ... 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法 ...

勞工行政救濟案件資訊整合平台 · 加班費試算系統 · 特別休假日數試算 · 加班輪班間隔及例假線上備查系統 · 違反勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統 · 保險費及給付簡易 ...

如果想向勞檢處檢舉有什麼管道嗎？ ... 舉例來說如果今天被勞檢的原因是勞工檢舉超時加班又不給加班費，勞檢員通常就會在勞檢過程中要求你提供上述的 ...

內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費 ...

勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 - 敗家達人推薦 ... 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

工時超時2. 未付加班費(假設真的沒付的話) 3. 未依勞基法給特別休假至於週休二日部份因為版媽沒有給上下班的時間所以無法判斷如果是檢舉時說要匿名檢舉勞工局是不會跟 ...

點評：請用力檢舉慣老闆，加倍奉還！《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時，違法可罰2萬到30萬元。 -- 超時加班罰僱主改以 ...

超時加班最常出現在餐飲業或是製造業，這個部分其實是可用四週或是八 ... 人資單位的「證據」，也不會有「匿名檢舉就真的有違法」的先入為主觀念。

不過，也有人持不同看法，「無論如何工作超時是事實，得要處理」、「開店4、5年不知道超過8小時要給加班費？是不是有點扯」、「勞基法才不會管你員工 ...