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連續 上班 16小時、拒絕 輪班、七休一例外在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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連續 上班 16小時在勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄的討論與評價

此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

連續 上班 16小時在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時;延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 ...

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    2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」.

    連續 上班 16小時在政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...的討論與評價

    行政院發言人徐國勇也指出,在新法適用下,一般非輪班制工作,每日正常工時8小時,也就是一日有16小時的休息時間,而即使加班,上限是4小時,一天最高工時是12小時,到 ...

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    日前,一對夫妻加班到深夜11點多,因已連續工作16個小時,身心俱疲,但沒想到回家後,卻看到客廳的桌上放了兩杯水及一張家中小孩留的紙條,讓兩人瞬間 ...

    連續 上班 16小時在公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價

    勞工繼續工作四小時…但實行輪班制…者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 (88)台勞動二字第008685 號函要旨:事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法 ...

    連續 上班 16小時在專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定的討論與評價

    更聞雇主濫用責任制,導致勞工超時工作及未有加班費或補休情形。 ... 參考指引之規範,如「短期工作過重」,須符合死前連續24小時工作或死前1週每日工作16小時之條件。

    連續 上班 16小時在勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞 ...的討論與評價

    在雇主徵得勞工同意的前提下,每日工作時數不超過12小時,每月不超過46 ... 時(平日上班超過第8 小時或連續上班超過第6 天),一律都算是加班,雇主 ...

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    延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之 ...

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