連續七天上班定義、違反七休一、變形工時連續上班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

連續七天上班定義關鍵字相關的推薦文章

問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以 ... 4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日最多連續工作12日）.

2021年2月2日 — 該譯本將1957年「每周休息」第106號公約第6條第1項規定，翻譯成「每工作七天就應享有每周不少於24小時之連續休息時間。」勞權團體及部分司法實務，即據以 ...

本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六 ...

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。六、休假. 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之 ...

畢竟「每七日」定義，縱使迄今已被解釋為「勞工不得連續工作逾六日」，但也不會因此變成「任七天」概念！蓋若得任選週期起迄進而認定一例一休天數，上 ...

請問跨週連續上7天班，ex：8/23（五）～8/29（四）每天都8小時，這樣是違反勞基法嗎？因為我問過其他人，大家說我們就算休頭尾，連上12天都沒有違法 ...

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6 ...

鬆綁7休1部分，現行法規定勞工每7天休假應有1天休息日及1天例假日，修法後將「7休1」鬆綁改為「14休4」，勞工2周內的休息日及例假日，應至少有4天， ...

剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的罰則是2萬到30萬如果有員工明知違法又主動要求週末來加班主管又不忍心拒絕就同意然後主管認為只要向人事報備就 ...