勞工上班不能連續超過7天、變形工時、一例一休週期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...
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因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤 ...
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一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長 ...
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勞工上班不能連續超過7天在勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天@ CMbear Blog的討論與評價
一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法。
勞工上班不能連續超過7天在連續上班超過七天 - Mobile01的討論與評價
剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的罰則是2萬到30萬如果有員工明知違法又主動要求週末來加班主管又不忍心拒絕就同意然後主管認為只要向人事報備就 ...
勞工上班不能連續超過7天在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工 正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 ... 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞工上班不能連續超過7天在8月1日起勞工不得連續上班超過6天 - 風傳媒的討論與評價
勞資雙方請注意！勞動部今日正式公告，廢止「7天例假可挪移」相關函釋，8月起正式生效；換句話說，符合《勞基法》所保障的勞工，只要8月起「連續上7天班」就屬於違法 ...
勞工上班不能連續超過7天在只要符合「不要連續上班超過6 天」、「休息日勞工沒有加班 ...的討論與評價
勞動部解釋，7 休1 的用義為勞工不得連續工作超過6 天，但不一定工作周期第7 天就是例假，事業單位透過勞資協商，可排定休息日或例假日。 ... 排定，例如周日休息日、周一 ...
勞工上班不能連續超過7天在連續上班7 天的討論與評價
在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。 勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的 ...
勞工上班不能連續超過7天在勞動基準法Q&A的討論與評價
之行業，如欲調整勞工例假使勞工可連續工作逾6日(不超過12日)，應先經該公司工會 ... 休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6天，第7天即應給予勞工例假休息。