連續 7日 上班、變形工時、一例一休週期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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連續 7日 上班在一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時的討論與評價
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連續 7日 上班在「一例一休」到底怎麼算？排休最多只能隔6天嗎？重點不是 ...的討論與評價
連續 出勤7日以上禁止 ... 法令規定勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 重點並不在於例假日與例假日要隔幾天，休息日與休息日要隔幾 ...
連續 7日 上班在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 ... 如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。
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連續 7日 上班在勞動基準法第36條第1項所定「每七日」如何計算及約定？｜簡 ...的討論與評價
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連續 7日 上班在休息日加班、工作超過8 小時，3 種狀況雇主不必給加班費|經理人的討論與評價
第7 周、第8 周的工作日挪移至前6 周的星期六。 · 單周工時不超過48 小時，每周至少1 天例假，不得連續工作超過6 日。 · 2 周共有2 天休息日、2 天例假。
連續 7日 上班在【Legal Watch】休息日可否中斷例假日7休1之連續工作日的討論與評價
從以上說明看來，加班補休、特別休假、公假、國定假日、颱風假等假日，都不能中斷7休1的連續工作日，但是以上所舉之假日，「休息日」並不在其列，如此休息日是否可中斷7休1 ...
連續 7日 上班在勞動基準法修法常見問答集(一例一休)的討論與評價
例假及休息日之安排，以每7日為一週期，每一週期的起訖，由勞雇雙方議定，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算，且不得任意調動。 例如勞雇雙方約定星期一至星期日為 ...
連續 7日 上班在勞動基準法的討論與評價
本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週. 期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續. 工作逾六日。
連續 7日 上班在勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日 ...
連續 7日 上班在勞動基準法修正事項說明的討論與評價
每七日應有二日之休息，其中一日為例假，一. 日為休息日。 ... 休息日上班視為加班，須支付加班費。(協商補休) ... 建議不連續工作6天，禁止連續工作7天 ...