勞基法最多連上幾天、變形工時、一例一休週期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。許多勞工和人資都存有疑問： ...

勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...

勞基法修正草案日前三讀通過，修法重點包括有條件放寬「7休1」，勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時 ...

『曹新南專欄』勞基法修法後，可以連續上班12天了？ · 可參： · 1、需要經中央目的事業主管機關同意(交通部、衛福部等) · 2、且經中央主管機關指定之行業( ...

除了勞團抗議，也有網友PO文勞基法修正案懶人包，包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、輪班 ...

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6 ...

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民 ... 周內的休息日及例假日，應至少有4天，等同於勞工最多可連上12天班。

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

台北市勞動局科長葉建能則表示超商並無違規，勞基法的「七休一」雖保障勞工上班七天內要休假一天，但也可把七天以「區間」解釋，亦即只要每個星期都有休假，中間連上12天 ...