部分工時勞基法、勞基法加班、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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部分工時勞基法在部分工時工作-彈性工作-得人資源整合的討論與評價
部分工時 工作(Reduced hours,Part-time work) 是彈性工作的一種。它指的是每週工時低於法定工時(40小時)的工作，按比例計之。每週工作32小時的工作，稱為80%工作；每 ...
部分工時勞基法在僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定的討論與評價
但部分工時勞工每週工作日數與. 該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較. 短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日. 數。 (四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則 ...
部分工時勞基法在僱用部分時間工作勞工應注意事項的討論與評價
以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但 ...
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部分工時勞基法在【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所的討論與評價
一、部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。源自於非典型勞動契約之一個社會現象，雇主為有效節省成本，或為因應業務需求，而有僱用正常約定工 ...
部分工時勞基法在【勞動時事評論】聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算方式的討論與評價
按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。 如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。
部分工時勞基法在工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通- 找工作的討論與評價
而從事部分工時之工讀生及工作者，如其工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，則應依 ...
部分工時勞基法在部分工時工是否可以適用彈性工時？ - 104職場力的討論與評價
(一) 依照勞動部僱用部分時間工作勞工應行注意事項第三點規定：「部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱『全時勞工』 ...
部分工時勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再 ...
部分工時勞基法在我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制 - 一週全球藥聞的討論與評價
按勞基法第30條明定，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。 依照勞基法施行細則第13條規定 ...
部分工時勞基法在工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）的討論與評價
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...