面試人資問題、問hr問題、面試人資問題在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談，見面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓企業欣賞你、記住你，那麼錄取的機率就很大了！不遲到只是基本禮儀， ...

一般台灣人資主管的面試，都屬於行為面談的形式居多，這也是為什麼，人資主管愛問的就是那幾題，基本上從自我介紹、工作經歷、離職原因、期望待遇、到 ...

為什麼要問這個問題？ · Can you do the job? 你能做這個工作嗎？（考核能力） · Will you love the job? 你會愛這份工作嗎？（考核意願） · Can we tolerate ...

可以按照面試過程中，人資主管特別詢問的問題或說明的地方，再延伸去了解細節，不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人，而且通常「特別說明」一定就是「有問題」！例如我 ...

一、自我介紹問題：「先請你介紹一下自己！」 · 二、工作經驗問題：「可以談談你上一份／現在的工作嗎？」 · 三、離職原因問題：「你為何會離開上一份工作？

面試問題基本分為三個大項，面試的人資或主管通常為從快速的了解你，以及你對面試企業的認識，接著深入了解你的專業或是領導職能，最後會了解你的個性特質、對於未來的 ...

我自己曾當過人資主管，也擔任過用人單位主管，所以很清楚主管面試時在意的地方。以下是面試主管常犯的幾個錯誤：. 一般企業內，HR要負責招募，不過在 ...

1. 公司有提供任何在職進修的機會嗎？ · 2. 公司往後還有計畫往哪方面發展嗎？ · 3. 公司會希望員工有怎麼樣的人格特質呢？ · 4. 我大概何時可以得知錄取結果 ...

為題，表示他面試時真的不知道該問人資什麼樣的問題，工作內容及公司福利對方都已經說明的很清楚了，讓他無奈嘆：「還是要問⋯你吃飽沒？大家都問人資什麼 ...

相信大家在求職過程中，多少都碰過面試這個關卡，在面試結束的尾聲，通常主管或人資都會說「有什麼問題都可以提問」，這時候該怎麼回答呢？