7休1 14休2、七休一例外、七休一定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至 ...

勞基法第36條第1項規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假（該日如非因同法第40 ... 14天內至少休2天例假，亦即最多可連續工作12天。 2.如雇主實施2週及8週彈性 ...

至於7休1鬆綁，也就是可以14休2，除了四周變形工時行業原本就可不受7休1限制，以及勞動部曾公布排除7休1的例外情形外，其他行業仍受7天休1天限制。此次 ...

原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個 ...

〔即時新聞／綜合報導〕「一例一休」修法深受勞工及企業關切，目前行政院擬全面鬆綁「七休一」規定，只要勞資雙方協商或工會同意，即可加班、不受「七休一」限制。

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日 ...

第一，未來經各事業主管機關同意、勞動部指定的行業，在經過勞資協商或工會同意後，可鬆綁「7休1」，在14天內至少休假2天（2天例假），亦即最多可連續 ...

台灣公民與醫師協會 · 立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班 ...

本篇來看看這個唯一不用特例備查，就能常態擺脫「七休一」的彈性工時制度。 ... 2.取得變形工時資格，不代表一定要變形。只是一旦有調移休息日或工作 ...

下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異. ... 註1：有符合勞基法§36Ⅳ規定指定的行業別，才有例假7休1例外的情形，請參考勞動部網站說明. 註2：可 ...