勞基法18條、勞基法離職、勞動基準法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法18條在勞動基準法§18-全國法規資料庫的討論與評價
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：. 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 法條.
勞基法18條在第18 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英.
勞基法18條在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述的討論與評價
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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勞基法18條在勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。
勞基法18條在30 根據勞動基準法第18 條規定，在下列那一情形下，勞工得向 ...的討論與評價
勞基法 第18條勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形. 一、依第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形→D)或第15條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形).
勞基法18條在勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...
勞基法18條在勞基法的討論與評價
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第三十八條（特別休假） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應 ...
勞基法18條在勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室的討論與評價
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介. 二、僱用勞僱型兼任助理應 ... 雇主有下列情形，勞工得不經預告終止勞動契約：﹝勞基法14條﹞ ... 資遣費： ﹝勞基法18條﹞.
勞基法18條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：依新修正之勞動基準法第23 條新規定，雇主給付工資的同時，應提供. 工資各項目計算方式明細（即薪資單）。 三、休息日加班費如何計算？ 答：. 1. 依勞動基準法第24 條 ...
勞基法18條在勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
... 預期於一定期間後契約關係即行終止者，應不得向雇主請求發給預告工資及資遣費。 前述勞工不得請求預告工資及資遣費之情形，依勞基法第十八條規定，包括勞工經雇主依勞.