勞基法第32條之1、勞基法40條、勞基法32條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法第32條之1關鍵字相關的推薦文章
勞基法第32條之1在勞動基準法§32-1-全國法規資料庫的討論與評價
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 ...
勞基法第32條之1在第32 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將 ...
勞基法第32條之1在勞動基準法增訂第三十二條之一條文的討論與評價
1. 勞動基準法增訂第三十二條之一條文；並修正第二十四. 條、第三十二條、第三十四條、第三十六條 ... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資.
勞基法第32條之1在ptt上的文章推薦目錄
勞基法第32條之1在勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局的討論與評價
適用第34條之情形：. 承前例，雇主倘若要求勞工當日早班工作結束接著上中班，. 1日總工作時間達16小時，已違反勞動基準法第32條每日. 延長工時12小時上限規定。
勞基法第32條之1在勞基法32-1條有漏洞？林昶佐請行政院提覆議- 政治 - 自由時報的討論與評價
勞動基準法 於1月10日三讀修正通過，新增的32-1條規定加班換補休期限「由勞雇雙方協商」，同一條又僅限定「補休期限屆期」或「離職」時， ...
勞基法第32條之1在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
但若休息日工作係因. 天災、事變或突發事件所致，其出勤時數不計入第32 條第2 項所定. 延長工作時間總數。 例1：休息日出勤6 小時，因為必須以8 小時計算，當月可用之加班.
勞基法第32條之1在《勞基法》新增32-1條文加班可換補休 - 蘋果日報的討論與評價
立法院臨時會晚間挑燈夜戰審議《勞動基準法》修正草案，在深夜11點多表決二讀新增《勞動基準法》第32條之1，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依 ...
勞基法第32條之1在勞動基準法修正案重點說明 - 臺中市政府的討論與評價
加班時數勞工自由彈性選擇補休（新增第32之1條） ... 第32條之1修法新增勞工自由運用加班補休 ... 算，因此第二案勞工工作時間仍有違反勞基法第32條所定之情事。
勞基法第32條之1在《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行的討論與評價
說明：查107 年1 月31 日總統公布勞動基準法部分條文修正條文，已. 增訂勞動基準法第32 條之1，有關雇主依勞動基準法第32 條第1 項及. 第2 項使勞工延長工作時間，或使 ...
勞基法第32條之1在勞動基準法第24、30的討論與評價
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。 檢視現行法條, 第30-1 條, 中央主管機關指定之行業， ...