月休五天合法嗎、月休八天薪資、月休八天意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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底薪23800，我沒記錯的話不是勞基法有寫每7天1天例假1天休息日嗎？怎麼上司跟我講每天7小時不適用勞基法，這樣做7天休1天每月排1天休息日加起來5天休假感覺怪怪的﹒

原文標題：【宇恒週報】白話勞動法工時篇—「月休N天」如何合法操作？ ... 指定一個工作日，變更為休息日加班；最遲可等八月排班時，發現難以在8/10前排滿5天再行指定。

這邊想調查一下如果月休五天其他福利一般工作時數八小時加班另外算各位巴友多少月薪願意做?(這邊不討論升遷外調外派)

可以要求補休的，固定月休6天是有違法疑慮的 · 國定假日部分原則上是可以調移的，但調移後日期若出勤要算加班費 · 大部分情況原則上不能違反一例一休，但 ...

勞基法的工時與休假計算，不是用月來算的，而是用每週7天來算的，正常版應該是每7天裡，有5天要上班，另外一天是休息日，一天是例假日。所以若是以四週28 ...

105年1月1日開始全面實施週休二日制度，從原本的2週84小時修改為每週40小時，因應工時的減少，亦刪減了7天國定假日。但因為勞基法第36條：勞工每7日中至少應有1日之休息， ...

在2022年的今天，當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告，還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一，不過如果是對勞動法令稍有研究 ...

但是以所謂的月休8天來看，一年12個月，等於12*8＝96天，中間的差額就是雇主少給的假。因此，月休八天可能違法，除非有給加班費。

你的薪資正確嗎？勞基法84-1保全員篇註：圖中紅色區塊基本工資應為5,503元，因修正圖片會刪除整篇故以備註方式更正。問：我是保全員有簽84之1約定書，每月休6天，每 ...

月休五天合法嗎 - 老闆說底薪是23k六日都有上班會在多給2000平常日上4天每天9小時假日兩天每天10小時有時候甚至超過時間但都是固定只打8小時的...