違反七休一罰款、七休一例外、七休一定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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違反七休一罰款在勞基法罰款懶人包｜這些事情不注意就會被開罰！15 ... - Swingvy的討論與評價
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 一例一休, 2萬~100萬. §38, 特別休假規定。 特休要合法給, 2萬~100萬.
違反七休一罰款在勞動部8月起將加重裁罰基準（信用合作社比照辦理）｜職場新 ...的討論與評價
其中常見的違規項目包括：事業單位不給加班費、不符合輪班間隔、7休1、休假出勤加倍給薪等規定。 違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則第四點修正. 原先授權 ...
違反七休一罰款在勞動基準法§79 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
違反 第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第 ...
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違反七休一罰款在違反7休1 北市勞動局將開罰 - 中時新聞網的討論與評價
江明志說，根據《勞基法》，蝶戀花未置備勞工名卡、工資清冊，可各開罰2萬至30萬元，未置備出勤記錄可罰9萬至45萬元，違反7休1可罰2萬至100萬元，且可加罰 ...
違反七休一罰款在七休一喊卡？函釋廢止效應發酵 - 天秤座法律網的討論與評價
勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」今年5月間一名7-11店員因為連上8天班，認為雇主違法，憤而離開工作崗位，由帥哥員警代班， ...
違反七休一罰款在資本額逾億企業違反勞基法加重處罰 - 工商時報的討論與評價
勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，凡資本額超過1億元的事業單位，從5月1日開始，違反包括加班費、七休一、輪班間隔或假日工資等 ...
違反七休一罰款在在台營運逾億元外商違反勞基法8月起加重罰鍰 - 聯合報的討論與評價
依勞基法，事業單位若未給加班費、輪班間隔、七休一、假日出勤加倍給工資等，將挨罰2萬至100萬元，為讓地方主管機關裁處時有審酌依據，勞動部訂 ...
違反七休一罰款在違反勞基法罰鍰加重 - 人間福報的討論與評價
依勞基法規定，若未給加班費、輪班間隔、七休一、假日出勤加倍給工資等，可處兩萬至一百萬元罰鍰，而為了讓地方主管機關裁處時有審酌依據，勞動部訂 ...
違反七休一罰款在【曹新南專欄】一例一休將開罰雇主注意事項 - 1111人力銀行的討論與評價
以近期各縣市政府勞動局所公告的違反勞基法裁罰名單，包含6月22日新北市剛 ... 除了四週變形、三例外函釋、84-1責任制工作者，都必須嚴守七休一規範。
違反七休一罰款在資本額逾億企業違反勞基法5月起加重罰鍰5萬起跳 - 中央社的討論與評價
企業注意，勞動部今天說，5月1日起，資本額超過新台幣1億元的事業單位，若違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或違反假日工資等規定，罰鍰都從5萬元 ...