事假扣薪勞基法、事假扣全勤、臨時請事假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。若今天勞工請事假，老闆當然可以不給付事假當天的 ...

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

基本上，只要員工需要在上班時間處理私人事務，原則上就應該要能夠向公司申請不支薪「事假」。雖然事假的功能看起來跟特休好像差不多，但其實這兩者可是 ...

提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。這裡舉兩個問題，請老闆、人事一起來選出正確答案， ...

勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。勞工請假規則第7條規定，勞工 ...

因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的 ...

依勞動基準法之規定，其給假規定如下：. 假別. 請假事由. 給假日數 ... 事假. 因事必須本人親自. 處理. 全年合計不. 得超過十四日 ... 者按比例扣薪。

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...