勞基法事假小時、事假小時、勞基法病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法事假小時關鍵字相關的推薦文章

假別. 請假事由. 給假日數. 證明. 文件. 薪資. 備註. 事假. 因事必須本人親自. 處理. 全年合計不. 得超過十四日. 無. 1.以半小時為單位。 2.請假日數超過規定者，除專案.

真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？ ... 事假天數, 總計5天, 總計7天. 請假方式, 1次必須請半日, 可以用小時單位請假.

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

勞工請假規則第7條指出，員工事假期間，雇主不需支付薪資。而事假扣薪算法很簡單，每請1天事假，就會扣掉1天的薪資。至於每月天數是統一以 ...

更多 · 事業單位特別休假以半日為單位，嗣後要求勞工於該時段出勤工作，工資如何給付？ · 雇主在支付工資時，應注意勞動基準法之規定為何？ · 勞工於年度中離職，雇主可否按 ...

我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說？婚假(8日)：勞工請假規則第2 條最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。

有勞工反應，因身體不適向公司請半天假時，長官竟以「勞基法規定每繼續工作4小時應有30分鐘休息」，要求她提出4.5小時的假單。對此，勞動部表示，勞工 ...

若員工遲到，老闆可以不發遲到這段時間的工資，但絕對不能夠溢扣員工薪水。至於特休、事假，依《勞基法》均應由勞工發動，雇主不能強制安排。如雇主同意 ...

臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事若要臨時代班可能也會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此《勞基法》也規定員工有請事假 ...

Q：有頭鹿表示請事假半天，薪資卻被公司會計算錯，被扣了一天多，故提醒公司負責發薪的會計、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，有違法 ...