事假病假扣薪、事假小時、勞基法病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年7月18日 — 30天內，依照勞基法病假扣薪幅度為50%。 · 請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。 · 不過勞工 ...

勞工請普通傷病假(無論住院或未住院)1年內就未超過30日部分，工資應折半發給，而有事故必須親自處理的話，可以請事假，但事假期間雇主是可以不給工資的。

超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員 ...

所謂的「扣薪」，在實際職場上層出不窮，例如有些公司會在工作規則中，規定勞工如果違反工作規則將扣薪資多少錢等。然而所謂「事假扣薪」，和前一段所謂的扣薪有所不同。

在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也 ...

2021年12月14日 — 我司請病假扣薪,採扣全薪方式合理??我有附上看診收據但公司回覆:除了發燒或病到很嚴重否則一律不予給薪理由公司說了算(請假辦法)請問我該如何申訴??

勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ ; 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。依 ...

教師請事假及家庭照顧假合計超過7日者，除按日扣除薪俸外，所遺課務之代理費用由 ... 生理假之請假日數，併入病假計算，超過病假規定天數須扣薪；但不計入成績考核之 ...

勞工請假規定資訊大分享☆(點選圖片，放大看更清楚) 遇到想請病假、事假、生理假…時，究竟請假有哪些規定？又或者老闆能不能扣薪、扣全勤呢？今晚「小勞男孩向前行」 ...

22000 ÷30 ＝733元（1日工資）; 病假1日扣367元; 事假1日扣733元 ... 有曠職被扣3500元，再加上病假部分被扣700元，還有勞健保、未達業績等的，扣一扣薪水只剩522元。