勞基法請假提前、事假小時、勞基法病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。若今天勞工請事假，老闆當然可以 ...

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。這裡舉兩個問題，請老闆、人事一 ...

另針對無薪休假是否可扣全勤獎金一節，如勞雇雙方約定該獎金係以勞工當月未請事、病假. 或遲到而發給，因實施無薪休假非屬可歸責於勞工之事由，亦與事、病假不相當，雇主 ...

同樣算法以最低薪24000來看，也有19200，妳連最低薪資該拿的錢都沒有，老闆明顯已違反《勞基法》」。不過也有網友說，「不認同老闆跟老闆娘的作法， ...

因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的 ...

原處分機關臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國105年11月 1日北市勞動字第 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣

另針對無薪休假是否可扣全勤獎金一節，如勞雇雙方約定該獎金係以勞工當月. 未請事、病假或遲到而發給，因實施無薪休假非屬可歸責於勞工之事由，亦與. 事、病假不相當，雇主 ...

若前述公司之年終獎金是屬於契約保障的工資性質，因請假被扣減年終獎金的勞工，可以雇主違反勞基法第22條第2項「工資全額給付」原則規定，向勞動主管 ...