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依 勞動 基準 法 第 37 條 及 紀念日 及 節日 實施 辦法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
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雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：. 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 ...
依 勞動 基準 法 第 37 條 及 紀念日 及 節日 實施 辦法在勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫的討論與評價
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。
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勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ...
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三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二 ...
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1 月1 日起，勞動基準法第37 條所定應放假之日（俗稱國定假日，但. 不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致. 無須出勤之休息日，應於其他工作 ...
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勞動基準法 修正草案（第24條、第30之1、第36條、第37條）. 行政院鑒於法定正常工作時間自民國105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，擬修正「勞動 ...