勞動基準法第37條及其施行細則第23條、勞動基準法第13條、勞動基準法第39條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第37條規定：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之 ...

其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。第7條. 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。

勞動基準法第37 、39 條及勞動基準法施行細則第23 條規定參照，受僱於公、私立 ... 主旨：有關受僱於公、私立幼兒園之勞工，其勞動節日相關權益，詳如說明，請查照並轉 ...

本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一、中華民國開國紀念日之翌日（元月二日）。二、春節（農曆正月初一至初三）。三、婦女節、兒童節合併假日 ...

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。二、短期性工作 ...

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工. 資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定. 期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時， ...

歷史沿革 ; 2. 中華民國86年6月12日行政院勞工委員會臺八十六勞動一字第024354號令修正發布第4條之1、第5條第6條、第8條、第20條、第20條之1、第23條、第37條、第50條之1、 ...

勞工類; 勞動部103.10.27. 勞動條3字第1030132239號令; 核釋「勞動基準法」第37條及其施行細則第23條所稱應放假日之相關規定；另勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每 ...

第四條之一本法第三條第一項以外尚未適用本法之事業，依其經營型態、管理制度、工作特性等有適用本法窒礙難行之情形，應將事實及理由向中央主管機關陳報。中央主管機關經 ...