兩段班勞基法、排班制勞基法、兩段班勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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《勞基法》中沒有空班（兩頭班）的規定，也因此實施兩頭班並不違法，這項排班制度成為多數餐廳排班的潛規則，許多雇主會因為餐期過後顧客較少，不需要太多 ...

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。勞基法是勞動條件的最低標準法令只要求連續工作4小時，最少要給30 ...

勞基法第39條規定略以，雇主經徵得勞工同意於第37條所定之休假日工作者，工資應加倍發給。指休假日出勤工作於 8小時以內者，除原本約定照給之工資之外，再 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...

這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」嗎？如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問 ...

請各位注意，依勞基法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日，調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。七、週休二 ...

雇主僱用勞. 工30人以上，延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 Q：勞工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數？ A：依據勞基法 ...