公司退休金、公司退休金、勞退舊制結清在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「勞退」完整名稱叫作勞工退休金制度，包括過去勞基法的「勞退舊制」以及2005年起依據勞工退休金條例成立的「勞退新制」。「新制」認人不認公司換工作 ...

依現行勞動基準法第53條規定，勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。依同法第54條規定， ...

Q1︰為什麼要改勞工退休金制度？ A1：勞動基準法（以下稱舊制）規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ...

勞退新制是採「個人專戶」的方式，由公司每月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，即使換工作，帳戶的所有權 ...

每個月都會從薪水扣勞保費，雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。 ... 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供 ...

勞退舊制、新制分不清，可能讓你損失應領的勞退金，一名適用舊制的60歲老翁離開任職16年的公司，卻不知自己已符合請領勞退金的資格，遲遲未向原雇主請 ...

退休金分兩種，一種是公司提撥(不管是新制舊制，都要提撥到銀行)，一種是勞保局給付的(法規在國民年金法)，但新制還有一筆是自行提撥(至少薪水6%，這部分法規為勞工退休金 ...

二、退休金給付標準退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準，規定於同法第55條，計算規定如下： (一) 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過 ...

3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？我要如何保障我的權益？ 4. 老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提 ...

A：依公司法第192條規定，公司與董事之間為委任關係，此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同，而該法退休金給付之對象為勞工，故董事之退休金應依公司約定辦理，不得自 ...