勞基法事假扣薪計算、事假扣全勤、臨時請事假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。若今天勞工請事假，老闆當然可以 ...

勞基法為了保護勞工而有基本工資制度，但薪資畢竟是勞工為雇主提供勞務的對價，因此如果因為請事假沒有實際工作提供勞務，導致當月所領薪資低於每月的基本工資，並沒有違反 ...

... 請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定， ...

本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 ... 癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

原處分機關臺北市政府勞動局訴願人因違反勞動基準法事件，不服原處分機關民國105年11月 1日北市勞動字第 ... 3（問）：請問貴公司如何計算遲到扣薪與事病假扣

(此類請假日數併入事假計算，雇主可. 不給薪，惟雇主不得因勞工請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金或考績). 另外，根據勞動部所發布之「天然災害發生事業單位勞工出勤 ...

因為請事假，雇主按照實際工作時間發給勞工薪資，並不會違反勞基法的規定。然而勞工當月所領到的薪資，還是不能少於「每月基本工資扣除請事假而未發的 ...

目前在公司薪資以月薪23600計算每日工作8小時，周休二日過去在其他公司申請事假時，扣薪計算方式都是以月薪/30但在此公司卻以[23600/當月應上時 ...

勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？分享. Facebook ... 依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

同樣算法以最低薪24000來看，也有19200，妳連最低薪資該拿的錢都沒有，老闆明顯已違反《勞基法》」。不過也有網友說，「不認同老闆跟老闆娘的作法， ...