勞基法突發事件、勞基法30條、勞基法36條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法突發事件在勞動基準法§40-全國法規資料庫的討論與評價
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
勞基法突發事件在天災、事變、突發事件延長工時或停止假期通報 - 新北勞動雲的討論與評價
「停止假期」係指勞動基準法第36條例假、第37條國定假日及第38條特別休假，雇主應於「事後24小時內」，詳述理由，報請當地主管機關核備。停止假期之工資應加倍發給，並應於 ...
勞基法突發事件在遇天災、事變或突發事件，若碰到這情況原24小時內報備主管 ...的討論與評價
《勞動基準法》第32條與第40條皆有相關規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時 ...
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勞基法突發事件在適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...的討論與評價
延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」，本條項特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班，加班費仍應依同法第24條規定計發。其當日延長工作時間 ...
勞基法突發事件在疫情期間放寬7休1，勞工超時加班一樣違法！看懂「天災、事變 ...的討論與評價
2020年，新冠肺炎疫情升溫，勞動部認定疫情為「天災、事變或突發事件中」中的「事變」 ... 所以依勞基法第40條出勤，對雇主有實益的鬆綁，是「例假」出勤（突破「七休 ...
勞基法突發事件在勞動基準法『突發事件』解釋- EASON 律師筆記的討論與評價
一、依勞動基準法第32條第3項規定「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。
勞基法突發事件在勞動基準法天災、事變或突發事件相關法律問題探討的討論與評價
關鍵詞：, 一例一休；工資；天災；事變；突發事件；延長工時；繼續工作. 中文摘要：, 勞工意識抬頭，政府積極制定並落實保護勞工政策，勞動基準法近年密集修法，即為要 ...
勞基法突發事件在勞基法32條. 因應「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班 ...的討論與評價
勞基法 第32條第4項:應於事後補給勞工適當之休息. 勞動基準法第40條：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定 ...
勞基法突發事件在天災、事變或突發事件注意事項- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
而突發事件，就比較沒有非常明確的定義，目前看到的函釋： 行政院勞工委員會82年11月16日台（82）勞動2字第67798號函：「勞動基準法第32 ...
勞基法突發事件在勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...的討論與評價
「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應 ...