勞基法36條、勞基法24條、勞基法49條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：. 一、依第三十條第二項規定變更 ...

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得 ...

勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關. 同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，得 ...

查勞動基準法第三十六條第四項規定：「經中央目的事業主管機關同. 意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及. 第二款所定之例假，於每七日之週期內 ...

勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續 ...

回覆： 1.按ㄧ例ㄧ休修法前之原本勞動基準法第36條規定：「勞工每七日中至少應有ㄧ日之休息，作為例假。」 ... 後者則以七日為ㄧ區間，至於該區間內，何日 ...

核釋勞基法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者 ...

修正勞動基準法第36條第4項規定指定行業 · 發布單位：臺南市政府勞工局勞動條件科 · 刊登日期：109-03-17 · 修改時間：109-03-17.

勞基法第36條指定行業協商調整例假同意書（範例）. 承辦單位：. 勞動條件科白小姐. 電話：. (04)7532510. 傳真：. (04)7234438. 申辦說明：.