勞基法24條、勞基法39條、勞基法32條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法24條在勞動基準法§24-全國法規資料庫的討論與評價
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...
勞基法24條在勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...
勞基法24條在勞動基準法§24 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫的討論與評價
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第三十二條第 ...
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勞基法24條在勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫的討論與評價
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者， ...
勞基法24條在勞動基準法§24 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...
勞基法24條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ... 第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：.
勞基法24條在勞動基準法施行細則§24 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
相關法條 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五、五年以上十 ...
勞基法24條在勞動基準法§32-全國法規資料庫的討論與評價
第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 ... 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。
勞基法24條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以. 上，工作2 小時再繼續工作者，按 ...
勞基法24條在《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部的討論與評價
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資. 、工資計算項目、工資總額等事項記入。工. 資清冊應保存五年。 第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延. 長工作 ...