勞基法39條、勞基法24條、勞基法40條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法39條在勞動基準法§39-全國法規資料庫的討論與評價
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
勞基法39條在勞動基準法§39 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...
勞基法39條在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。 五、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，.
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勞基法39條在第39 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
勞基法39條在勞動基準法第38、39 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿 ...
勞基法39條在在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科的討論與評價
勞工的法定休假、特別休假日出勤是由勞動基準法第39條與勞動基準法施行細則第24條之3進行規範。只要雇主有徵得勞工同意；或因為季節性的關係有趕工必要， ...
勞基法39條在勞動基準法常見問答集的討論與評價
關於「國定假日」，可以採以下的因應方式：. （1）依勞基法第39 條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應. 加倍發給(8 小時內皆需加倍發給)。 （2）國定假日得經 ...
勞基法39條在勞動基準法修法常見問答集:的討論與評價
答：依新修正勞動基準法第39 條規定，雇主必須照給休息日當天工資。 十、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應另外加給休息日工資 ...
勞基法39條在勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定，屬強制規定的討論與評價
1.按雇主延長工作時間者，應加給延長工作時間之工資；雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者，應加倍發給工資；經中央主管機關核定公告之監視性或間歇性之 ...
勞基法39條在臺北市政府108.10.15. 府訴一字第1086103516號訴願決定書的討論與評價
三）訴願人使時薪制勞工○○○（下稱○君）於108年2月28日（和平紀念日）出勤7.5小時，應加倍給付國定假日出勤工資，惟僅以6.5小時計給，違反勞動基準法第39條規定。