勞基法第16條未滿三個月、勞基法離職、勞基法第12條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第16條未滿三個月關鍵字相關的推薦文章

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項 ... 工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無 ...

重點一：離職預告該何時提？算出你的離職預告期 · 未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前 ...

雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「直轄市、 ...

3.惟揆諸勞動基準法第16條第1項規定內容可知，就勞工工資年資未滿3個月部分，未規定預告期間，則基於私法自治原則與契約自由原則，勞資雙方當事人得本於 ...

(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 2.勞動基準法第15條：「特定性 ...

勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： · 勞動基準法第11 條非有左列情事之一者，雇主不得 ...

所以如果工作未滿3個月，離職還需要預告嗎？ ... 《勞基法》第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」.