勞基法第30條第1項、勞動基準法、勞基法32條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第30條第1項在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
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勞基法第30條第1項在勞動基準法§30-1-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 · 二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間 ...
勞基法第30條第1項在勞動基準法§30-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
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勞基法第30條第1項在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
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2021年10月20日 — 依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？ · 發布單位:勞動條件及就業平等司 · 發布日期:2014-11-25 · 點閱次數:99315.
勞基法第30條第1項在下班不須打卡，有無違反勞動基準法第30條第6項規定？的討論與評價
回覆： 原勞動基準法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形 ...
勞基法第30條第1項在勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。