勞基法第30條第5項、勞基法49條、勞基法第32條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

鑑於105年1月1日起施行之勞動基準法（下稱勞基法）第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年。同條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止， ...

委員江惠貞等20 人提案修正第79 條，將違反勞動基準法第30 條第5 項未置備出勤紀. 錄之罰則提高至新台幣15 萬元以上60 萬元以下罰鍰部分。勞動基準法之適用對象涵括.

不清楚. 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存. 5 年（第30 條第5 項）。 9~45 萬. 1. 高階主管、短期臨時工、有酬家屬. 只要有勞雇之事實，皆應 ...

採取彈性工時(勞基法第30條及第30條之1)、延長工時(勞基法第32條)及女性夜. 間工作(勞基法 ... 後5年。 僱用定期契約勞工(臨時性、短期性、季節性及特定性工作)都依.

原勞動基準法第30條第5項. 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 府勞條字. 第1050428115號. 105/5/2. 12. 金嘉旺股份有限公司(王金枝). 勞動基準法第39條.

業場所[5]內勞⼯⼈數在30⼈以上，都應該要舉辦勞資會議[6]，以期勞資雙⽅能有定期 ... 勞動基準法第30條第2項：「前項正常⼯作時間，雇主經⼯會同意，如事業單位無⼯會 ...

勞基法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四 ... 勞動基準法第30條第5項所定雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，係課雇主記載及 ...

欣欣公司因未置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，. 分別違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第5項. 規定。 Page 15. Page 16. 何謂工作時間？

但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管 ...

勞動基準法 第36 條第2 項第1 款規定：「I 勞工每七日中應有二日之休. 息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項. 規定之限制：一、依第三十條 ...