勞基法連續上班12天、連續上班違法、連續上班15天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

導致全民對於解讀勞基法的需求大增，以下簡單針對大家常問的七休二、週休二日、延長工時來做說明： ... 4週彈性工時之行業得14休2，包含休息日最多連續工作12日）.

原本的七休一，解釋上是勞工只能連續工作六天，第七天一定要中斷工作而休息；而新修法的七休一，一般解釋上，指的是七天之中，可以休一天，因此，若是兩個 ...

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進黨團再修正動議，包括休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時提高 ...

除了勞團抗議，也有網友PO文勞基法修正案懶人包，包括加班上限從46小時調整為54小時、休息日加班時數無加成、領加班費變成可換休、可連續出勤12天、 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時 ...

放寬「7休1」部分，過去勞動基準法第36條規定，例假安排應以「每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，勞工不得連續工作逾6日」為原則。勞動部31日 ...

改完之後，符合條件的企業勞工如果休假日全數加班，最多可連續工作12天，引起外界討論。勞動部在發布的新聞資料進一步解釋，有關7休1例假的規定，僅有 ...

「一例一休」到底怎麼算？排休最多只能隔6天嗎？重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答 ... 自2016年《勞動基準法》第36條修法， ...

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，要在14天內，頭尾休假中間連上12天，需要符合3大條件才是合法行為。首先行業別必須符合勞動基準法第30 ...