台灣景點資訊集合站

勞基法30條第5項、勞基法32條、勞基法36條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法30條第5項關鍵字相關的推薦文章

勞基法30條第5項在勞動基準法§30-全國法規資料庫的討論與評價

勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作 ...

勞基法30條第5項在勞動基準法第30條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價

勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常 ...

勞基法30條第5項在勞動檢查後常見違法案例-下班漏記退勤時間|法務長專欄的討論與評價

勞動基準法 第30條第5項、第6項規定略以:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」.

勞基法30條第5項在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法30條第5項在勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本的討論與評價

    依勞動基準法第30條第5項及第6項規定:「雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時, ...

    勞基法30條第5項在本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...的討論與評價

    第30 條第5 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項。 1. 處2 萬元以上30 萬. 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位. 或 ...

    勞基法30條第5項在下班不須打卡,有無違反勞動基準法第30條第6項規定?的討論與評價

    問題:勞資雙方約定上班須打卡,下班不須打卡,有無違反勞動基準法第30條第6項規定? · 原勞動基準法第30條第5項規定:「雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡, ...

    勞基法30條第5項在常見問答-請問勞工正常工作時間的規定為何? - 臺北市勞動檢查處的討論與評價

    依勞動基準法第30條第1項之規定,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定,經中央主管機關指定之 ...

    勞基法30條第5項在專欄-談勞工出勤紀錄的討論與評價

    勞基法 第30條第5項與第6項規定,係屬強制性規定,基於雇主指揮監督權之行使,出勤紀錄置備不因工作地點不同而有所變動。其立法目的在於避免勞雇雙方對於工時、工資、休息及 ...

    勞基法30條第5項在勞動基準法第24、30 - 法源法律網的討論與評價

    檢視現行法條, 第30 條, 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。

    勞基法30條第5項在105年12月6日新修正勞基法條文解讀 - 臺南市職安健康處的討論與評價

    第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭成員需. 要,允許勞工於不變更每日正常工作 ... 違反勞基法第7條、第23條第2項及第30條第5項規定。

    勞基法30條第5項的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果