勞基法32-1、勞基法24、勞基法34條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

先讓我們看看兩條文的實際法律規範吧：《勞動基準法》第32條第4項：「因天災、事變或突 ...

法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條 ... 連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經 ...

2020年7月27日 — 勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與限制｜中華民國勞資關係協進會 · 因土石流，導致飯店有緊急疏散房客之必要。 · 因重大災害，導致 ...

三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資. 額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日 ...

三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時. 工資額加倍發給。 ○ 雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以. 內者， ...

十四、休息日出勤是否需符合勞動基準法第32 條第1 項所定程序(工會或. 勞資會議同意)？答：依勞動基準法第36 條第3 項規定，「雇主使勞工於休息日工作之時間，. 計 ...

特別休假遞延使勞工得靈活運用休假（新增第38條第4項但書）. 議題探討（Q&A）. 107年勞動基準法修法 ... 算，因此第二案勞工工作時間仍有違反勞基法第32條所定之情事。

「重大傳染病」屬勞動基準法所稱「事變」，旨揭單位如. 有因前開原因使適用勞動基準法勞工延長工時或假日出勤. 之必要，得依同法第32條第4項及第40條規定辦理。