勞基法40條突發事件、勞基法41、勞基法39條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動基準法 施行細則第24 條（民國74 年02 月27 日版）. 要旨：假日工作之工資計算. 全文內容：一雇主依勞動基準法第三十九條規定，經徵得勞工同意於休假日工作. 者，工作 ...
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至該日勞工應雇主要求出勤工資如何發給，可依勞動部所訂「天然災害發生事業單位 ... 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作，遇有天災、事變或突發事件之 ...
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勞動基準法 第32、40 條（民國109 年06 月10 日） ... 三、又勞動基準法第40 條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36 條至第38 條 ...
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勞動基準法 第32條第4項規定：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會 ...
勞基法40條突發事件在突發事件延長工時或停止假期通報如因天災、事變 - 勞動即時通的討論與評價
常見問答 · 颱風停止上班期間，輪值人員出勤之待遇，是否仍適用勞動基準法第40條規定疑義？ · 如雇主因天災事變或突發事件，要求勞工加班，工資該如何給付？ · 如部分工時勞工 ...
勞基法40條突發事件在臺北市政府工務局新建工程處天災、事變或突發事件職工加班 ...的討論與評價
2. 依勞基法第40 條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第. 三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於 ...