勞基法49條立法理由、勞基法50、勞基法49條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法49條立法理由關鍵字相關的推薦文章
勞基法49條立法理由在勞動基準法§49 相關大法官解釋（舊制） - 全國法規資料庫的討論與評價
解釋文：. 勞動基準法第49 條第1 項規定：「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者， 經勞資會議同意後，且符合下列各 ...
勞基法49條立法理由在第49 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...
勞基法49條立法理由在釋字第八 七號【限制女性勞工夜間工作案】 - 元照的討論與評價
其立法目的須為追求重要公共利益，所為差別待遇之手段，與目的之達成間具實質關聯，始與憲法平等權保障之意旨無違。 勞基法第49條第1項明定：「雇主不得使 ...
勞基法49條立法理由在ptt上的文章推薦目錄
勞基法49條立法理由在自由廣場》勞基法荒誕規定豈止第49條的討論與評價
勞基法 第四十九條最初立法理由，係出於社會治安、保護母性及女性勞工人身安全為目的，卻變相限制了女性自由選擇夜間工作的權利，大法官宣告該條文 ...
勞基法49條立法理由在法規草案-立法院委員陳明文等18 人擬具「勞動基準法」第49 條 ...的討論與評價
第49 條雇主使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作應經其本人同意。且應符合下列各款規定： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用 ...
勞基法49條立法理由在大法官認「限制女性工作」違反憲法保障性別平等意旨，勞基法 ...的討論與評價
大法官解釋：勞基法第49條第1項規定雖以「保護婦女人身安全」為由，但禁止雇主使女性勞工在夜間工作，形同剝奪女性自由選擇夜間工作的權利，而且增加女性 ...
勞基法49條立法理由在釋字807號解釋宣告勞動基準法第49條第1項（限制女性勞工 ...的討論與評價
1. 勞動基準法第49條第1項之主要立法目的之一在於「保護女性勞工之人身安全」。為達前開目的，允應以「積極對女性勞工採行各項安全保護措施」為手段，惟該 ...
勞基法49條立法理由在《勞基法》限制女性夜間工作宣告違憲勞動部：收起女性保護傘的討論與評價
《勞動基準法》第49條第1項規定，僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天早上6點之間上班，大法官20日宣告該法條違憲，即日起失效。法條失效後， ...
勞基法49條立法理由在釋字第807 號解釋衍生的勞動法議題 - 【高點法律專班】的討論與評價
勞基法 中. 「工會或勞資會議之同意程序」之規定是否恰當？ 二、勞基法第49 條第1 項違反性別平等的內涵與理由. 釋字807 的論述過程主要在反駁最高行政法院所採取的 ...
勞基法49條立法理由在[勞工議題]大法官宣告勞基法限制女性夜間工作違憲的討論與評價
勞動基準法 第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 ... 二、系爭規定之所以原則禁止雇主使女性勞工於夜間工作，其立法理由依立法過程中之 ...