四周變形工時加班上限、4週變形工時、八周變形工時規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

四周變形工時加班上限關鍵字相關的推薦文章

四週變形工時，是四週內要有四例四休，正常工時上限160小時超過160小時會有加班費的產生，月薪制勞工就是用月薪計算，和變形工時無關。 2.勞基法規定工作 ...

加班費算法. 延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給1／3 以上。再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給2／3 以上。 · 法規 ...

惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時， ...

2.4週變形每週10小時排班為原則，每2週有休2例，4天休息日，4天免出勤日，若出勤日因公務需要來加班8小時，如該出勤日為免出勤日加班，其加班費為(時薪前21.34)+(時薪後 ...

根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：. ‧ 延長工作 ...

說明：在4週變形工時期間，每日最高正常工時為10小時，超過10小時仍屬加班。正常工時與加班時數合計每日仍不得超過12小時，每週工作總時數最高為70小時，但4週 ...

可以看出，在八週變形工時的班表下，員工可以連續六週皆是週休一日的情況，並且不須給加班費，但因工時上限仍為8小時的原因，因此不會有空班日的產生。四週變形工時.

B公司之班表即為二週變形工時，雇主並無給付加班費之責任；若是在法定工時之前提下，由於每日工作時數均超過8小時，因此，會產生額外的兩小時加班費。在此案例中，實施變形 ...

律師回答：四周變形工時制度規定於勞基法第30條之1：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間 ...

下面這張圖能快速對照正常工時與2週、8週、4週變形工時的差異. ... 運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。