離職程序、離職勞基法、離職預告口頭在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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離職程序在離職、請辭要遵守什麼程序？ - 法律百科的討論與評價
原則上勞工辭職應該提前通知雇主，不可擅離職位，除非符合勞動基準法的例外條件，才不須提前通知。 ... 圖1 勞工想離職怎麼辦？ ... 依照勞動基準法第15條，在不定期契約中， ...
離職程序在勞工自請辭職/離職的討論與評價
勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。且不論雙方是否約定，勞工離職時自應盡其義務；若 ...
離職程序在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部的討論與評價
雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? 勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義? 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或 ...
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離職程序在離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010的討論與評價
(一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ · 0天： 工作3個月內不用預告。 · 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30 ...
離職程序在終止聘雇合約程序的討論與評價
員工離職程序、聘雇合約終止程序. (不適用大量解雇). 終止事由. 程序. 雇主發動, 員工發動, 說明, 法源. 資遣. 勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法. 勞基14. 自請離職.
離職程序在員工離職要遵守哪些程序?如何做好交接? | 方格子的討論與評價
上訴人主張：被上訴人工作規則第25條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採。」 臺灣高等法院台中分院92年勞 ...
離職程序在職員離職流程 - 北醫人力資源處的討論與評價
職員離職流程. 【職員離職流程說明】 【第一步】請當事人與單位主管協商最後工作日及離職日。 【第二步】上離職簽呈。(以下範例僅供參考，請依據個人 ...
離職程序在公司員工離職手續辦理流程V1的討論與評價
公司員工離職手續辦理流程V1 · 1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； · 2、試用期員工需提前3天申請； · 3、公司辭退的員工，收到《 ...
離職程序在【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障的討論與評價
上訴人主張：被上訴人工作規則第二十五條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採。」 註2. 勞動基準法第14條第 ...
離職程序在沒做好交接工作，就不能離職嗎？ - Workforce勞動力量的討論與評價
至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」 簡單來說，勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當， ...