12小時制勞基法、12小時輪班制、12小時制勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3以上。

法令依據及解釋： ; 二、, 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如 ...

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外 ... 勞基法第32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過12 小時，也就是 ...

因此，如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話，則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保 ... 12小時. (做1給4). 加班時數. 取消做1. 給4。核. 實計算，. 加班費率.

您提供的資料太少，沒辦法準確判斷 12小時的班，如果是常態性，應該不會是8小時正常工時+加班4小時因為這樣會超過每月加班上限46小時而違法比較有可能 ...

（一）該公司係屬製造業，如果未經工會或勞資會議同意實施變形工時或延長工作時間（加班），每輪工作時間十二小時，即有違反勞基法第三十條第一項，每日正常工時八小時，每 ...

依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資 ... 以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：

在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為1.34，在延長兩小時倍率為1.67。一、天工作時數不得超過12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35 ...