勞基法不能連續上班幾天、連續上班15天、連續七天上班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得 ...

... 和休假日，都需遵守7 休1 的規範，勞工不得連續上班超過6 天，換句話說，勞工工作週期第7 天若是休息日，也不能加班，反則讓勞工連續上班7 天，將違反「勞基法」， ...

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...

過去的勞基法限制雇主，必須讓勞工每7日就要有1日例假日（不可加班）。此次修法放寬標準，經中央目的事業主管機關同意，且為中央主管機關指定的行業，可 ...

一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長 ...

勞動部今天說，廢止勞工工作兩週，只要前後各休一天假就可連續12天上班合法函釋，並於8月1日生效，也就是勞工不可以工作連續超過6天。先前《勞基法》雖然有明文規定，「每 ...

一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」 ...

勞基法修正草案日前三讀通過，修法重點包括有條件放寬「7休1」，勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時 ...

新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用輪班間隔8 ...