台灣景點資訊集合站

不定期契約因故停止履行、勞基法第9條、勞基法第二十條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

不定期契約因故停止履行關鍵字相關的推薦文章

不定期契約因故停止履行在以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止 ...的討論與評價

按勞動基準法第10條:「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。」之法條文意 ...

不定期契約因故停止履行在勞動基準法§10-全國法規資料庫的討論與評價

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...

不定期契約因故停止履行在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價

全文內容:一、查勞動基準法第十條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,係指中止契約之事由,該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。二者之共同 ...

不定期契約因故停止履行在ptt上的文章推薦目錄

    不定期契約因故停止履行在沈以軒律師- 【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之,年資如何 ...的討論與評價

    二)至於勞基法第10條規定,不定期契約因故停止履行後,繼續履行原約時, ... 改制為勞動部)79年12月3日臺勞資2字第27641號函:「查勞動基準法第十條 ...

    不定期契約因故停止履行在勞動基準法第十之一條規定註釋-調職的討論與評價

    勞動基準法第10條 之1規定: 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。

    不定期契約因故停止履行在勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統的討論與評價

    定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 第10-1 條. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之 ...

    不定期契約因故停止履行在【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...的討論與評價

    按勞動基準法第10條:「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。」之法條文意 ...

    不定期契約因故停止履行在專欄-勞動教室—「勞工請假之權利義務」知道嗎? - 台糖公司的討論與評價

    (九)第10條:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明 ...

    不定期契約因故停止履行在勞動基準法第10條函釋的討論與評價

    勞動基準法第10條函釋 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法第2條、勞基法第12條、勞基法第14條就來寵物用品健康資訊站,有最完整勞動基準法第10條函釋體驗分享訊息.

    不定期契約因故停止履行在旋又回原公司任職,工作年資應如何計算?的討論與評價

    (一) 勞動基準法第10條規定有關「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,係指中止契約之事由,該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。二者 ...

    不定期契約因故停止履行的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果