勞基法第16條第1項、勞基法離職、勞基法第14條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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二、預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約終止前最近 ...

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意 ...

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一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有 ...

雇主終止勞動契約之預告期間，依勞基法第16條第1項：「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 ...

勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告 ...

主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是 ...

有關雇主依勞基法第11條、第13條但書規定，勞工依同法第14條第1項規定 ... 按勞工依據勞動基準法第16、17 條規定，請求預告期間之工資及資遣費，係以 ...