勞基法15 16條、勞基法16、最低服務年限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 法條.
勞基法15 16條在勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請 ...的討論與評價
依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約，應準用第16條第1項規定期間預告雇主，而同法第16條第1項所定預告期間，視工作年資長短分別為10 ...
勞基法15 16條在中華人事主管協會的討論與評價
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ...
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勞基法15 16條在漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題 - 104獵才顧問的討論與評價
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勞基法15 16條在勞動契約之終止-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定提前預告雇主。此外，勞工如因雇主有勞動基準法第14條第1項第1款至第6款規定 ...
勞基法15 16條在勞動基準法第11、12、16、17 條 - 法源法律網的討論與評價
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勞基法15 16條在違反勞動基準法事業單位 - 臺北市政府勞動局的討論與評價
臺北市政府勞動局111年第12次公布違反勞動基準法名單（公告日期：111年12月5日） 本期新公布〔 99筆〕違反名單，敬請至下方相關檔案下載。 歷年公布名單請至本局公開 ...
勞基法15 16條在勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約，效力如何？的討論與評價
勞工終止勞動契約之預告期間規定，依勞基法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
勞基法15 16條在勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力? 刊登日期:2016/07/05. 依勞動基準法第十五條 ...
勞基法15 16條在勞基法離職預告的討論與評價
此外，勞工自請離職時按勞基法第15條之規定，亦準用16條預告之規範，不過需要特別注意，勞基法第15條並未有針對勞工之罰則，蓋勞基法之本質係針對雇主 ...